POLÍTICA DE COMPRAS ÉTICA Y MEDIOAMBIENTAL

CONSIDERACIONES MEDIOAMBIENTALES

BRANDED Ltd (BRANDED) fully accepts its responsibility to carry out its purchasing activities in an environmentally responsible manner. The aim of the Environmental and Ethical Purchasing Policy is to prompt staff involved in the procurement of goods and services to use environmental responsibility as a factor in their purchasing decisions.

Trabajaremos en el marco de la legislación sobre contratación pública de la UE y el Reino Unido, así como para garantizar la mejor relación calidad-precio:

• Asegurarnos de que sólo compramos bienes y servicios que son realmente necesarios.
• Fomentar la actualización, la reutilización, la reparación y el reciclado de productos.
• Especifique equipos que sean eficientes en el consumo de agua y energía tanto en su fabricación como en su funcionamiento.
• Evite el uso de sustancias químicas peligrosas cuando exista una alternativa adecuada menos dañina.
• Fomentar la compra de productos que contengan materiales reciclados.
• Minimizar el uso de recursos naturales vírgenes no renovables y apoyar el uso de fuentes sostenibles.
• Considerar la mitigación del cambio climático y la adaptación al mismo en la contratación pública.
• Garantizar que las mercancías se transportan por los métodos de menor impacto
• Garantizar que todos los proyectos de construcción se planifican de forma sostenible.

Para lograr nuestros objetivos

• Garantizar que nuestros proveedores actuales y potenciales conozcan y comprendan nuestras políticas medioambientales corporativas.
• Revisar periódicamente nuestras adquisiciones en busca de categorías de gasto que planteen riesgos medioambientales significativos.
• Especificar, siempre que sea posible y razonablemente factible, el uso de materiales y productos respetuosos con el medio ambiente, especialmente en los contratos en los que se hayan identificado riesgos medioambientales significativos.
• Garantizar que se estudia la posibilidad de incluir, en todos los pliegos de condiciones, la posibilidad de que los proveedores potenciales presenten precios de alternativas que nos ayuden a aplicar esta política de contratación medioambiental.
• Garantizar que se tienen debidamente en cuenta los costes y beneficios de las alternativas respetuosas con el medio ambiente.
• Garantizar que las credenciales medioambientales de los proveedores se tengan en cuenta en el proceso de evaluación de proveedores, especialmente en los contratos en los que se hayan identificado riesgos medioambientales significativos.
• Garantizar que, cuando proceda, se incluyan criterios medioambientales en la adjudicación de contratos.
• Supervisar los resultados de nuestras compras medioambientales y buscar la mejora continua.
• Proporcionar la formación adecuada a los directivos y al personal de contratación para aplicar esta política de contratación medioambiental.
• Garantizar que la política se actualiza continuamente en respuesta a los cambios en la información, la política y la legislación, y se revisa anualmente.

CONSIDERACIONES ÉTICAS

BRANDED has a zero-tolerance approach to modern slavery and is committed to ensuring the highest standard of ethical trading, integrity and transparency within its supply chain. This means sourcing products and services in a responsible manner, engaging with suppliers to improve their working practices and providing clear buying processes to ensure that these high standards are maintained.

BRANDED is committed to implementing effective systems and controls to ensure that modern slavery and human trafficking is not taking place anywhere within either its own business or in any of its supply chains, consistent with its obligations under the Modern Slavery Act 2015.

La empresa también espera el mismo nivel de exigencia de todos sus proveedores, contratistas y otros socios comerciales y, como parte de sus procesos de contratación, incluye prohibiciones específicas contra el uso de la esclavitud moderna y espera que sus proveedores, a su vez, exijan a los suyos el mismo nivel de exigencia.

Esta Política es un elemento central de nuestro compromiso de comprar y vender nuestros productos de forma responsable. BRANDED adopta medidas activas para garantizar que los proveedores cumplan nuestra Política de Comercio Ético, que se inspira en la Iniciativa de Comercio Ético (ETI) y en los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

De conformidad con la Ley de Esclavitud Moderna de 2015, nuestra empresa matriz, Writtle, publicará una Declaración anual sobre Esclavitud y Trata de Seres Humanos. Con el fin de proporcionar esta declaración, BRANDED exigirá una certificación anual con esta política a todos los proveedores clave.

REQUISITOS DEL PROVEEDOR

BRANDED no entablará relaciones comerciales a sabiendas con proveedores que no cumplan las siguientes condiciones. Estas condiciones se aplican igualmente a los proveedores directos y a su cadena de suministro.

EL EMPLEO SE ELEGIRÁ LIBREMENTE

• Los proveedores no deben utilizar ninguna forma de trabajo esclavo, obligatorio, coaccionado, forzado o involuntario.
• Los proveedores no deben exigir a los trabajadores que depositen fianzas o dejen sus documentos de identidad en manos del empresario tras un preaviso razonable.
• Los proveedores no deben organizar o facilitar los viajes de los trabajadores con el fin de explotarlos.

FREEDOM OF ASSOCIATION AND THE RIGHT TO COLLECTIVE BARGAINING ARE RESPECTED

• Los trabajadores, sin distinción, tienen derecho a afiliarse o formar sindicatos de su elección y, cuando la legislación nacional lo permita, a negociar colectivamente.

LAS CONDICIONES DE TRABAJO SON SEGURAS E HIGIÉNICAS

• Se proporcionará un entorno de trabajo seguro e higiénico, teniendo en cuenta los conocimientos predominantes del sector y de cualquier riesgo específico. Se tomarán las medidas adecuadas para prevenir los accidentes y los daños para la salud que se deriven, estén relacionados o se produzcan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida de lo posible, las causas de los riesgos inherentes al entorno de trabajo.
• Suppliers are responsible for the provision of personal protective equipment if applicable
  and must ensure that workers are properly trained in the use of this equipment.
• La vida o la salud de los trabajadores no deben correr peligro debido al uso inadecuado de maquinaria peligrosa, a la inseguridad de la estructura o disposición de los edificios o a la presencia de productos químicos peligrosos.
• Los trabajadores recibirán formación periódica y registrada en materia de salud y seguridad, y dicha formación se repetirá para los trabajadores nuevos o reasignados.
• Se facilitará el acceso a aseos limpios y a agua potable y, si procede, a instalaciones sanitarias para el almacenamiento de alimentos.
• Accommodation, where provided, shall be clean, safe, and meet the basic needs of
  the workers.

NO SE RECURRIRÁ AL TRABAJO INFANTIL

• Suppliers must not employ workers under the minimum legal working age of the country in question.
• Los niños y jóvenes menores de 18 años no deben trabajar de noche ni en condiciones peligrosas.

FAIR WAGES ARE PAID

• Suppliers must ensure that wages and benefits paid for a standard working week meet, at a minimum, national legal standards or industry benchmark standards. In any event wages should always be enough to meet basic needs and to provide some discretionary income.
• Los proveedores deben garantizar que los trabajadores reciban información escrita y comprensible sobre sus condiciones de empleo en lo que respecta a los salarios antes o en el momento de la contratación.

EL HORARIO DE TRABAJO NO ES EXCESIVO

• Los proveedores deben garantizar que las horas de trabajo se ajusten a la legislación nacional, que el horario de los trabajadores no sea excesivo y que se proporcionen periodos de descanso adecuados.
• Los proveedores deben mantener registros de empleo precisos, incluido el cálculo de la remuneración y las horas trabajadas, y deben cooperar con cualquier solicitud de inspección de los mismos.

NO SE PRACTICA LA DISCRIMINACIÓN

• Los proveedores deben garantizar que no haya discriminación en la contratación, remuneración, acceso a la formación, promoción, despido o jubilación.
• Based on race, caste, national origin, religion, age, disability, gender, marital status, sexual orientation, union membership or political affiliation.

NO SE PERMITE NINGÚN TRATO DURO O INHUMANO

• Los trabajadores no deben ser objeto de malos tratos físicos o verbales, amenazas de malos tratos físicos, acoso sexual o de otro tipo o cualquier otra forma de intimidación o trato inhumano.

DERECHO AL TRABAJO

• El proveedor sólo debe contratar a trabajadores con derecho legal a trabajar en el país.

AGENCIAS DE CONTRATACIÓN

• Recruitment agencies should only supply workers who are registered with them. The recruitment agency must provide on request full transparency of its recruitment supply chain, including written details of the use of any sub-contractors or sub agents and the terms of engagement between the agency and its sub agents.
• Las relaciones con las agencias de contratación deben estar amparadas por un acuerdo escrito que incluya toda la legislación nacional, los servicios que prestará la agencia de contratación y los procedimientos de contratación adoptados.