POLÍTICA DE COMPRAS ÉTICA Y MEDIOAMBIENTAL

CONSIDERACIONES MEDIOAMBIENTALES

BRANDED Ltd (BRANDED) acepta plenamente su responsabilidad de llevar a cabo sus actividades de compra de forma responsable con el medio ambiente. El objetivo de la Política de Compras Medioambientales es incitar al personal implicado en la adquisición de bienes y servicios a utilizar la responsabilidad medioambiental como factor en sus decisiones de compra.

Trabajaremos en el marco de la legislación sobre contratación pública de la UE y el Reino Unido, así como para garantizar la mejor relación calidad-precio:

Asegurarnos de que sólo compramos bienes y servicios que son realmente necesarios.
Fomentar la actualización, la reutilización, la reparación y el reciclado de productos.
Especifique equipos que sean eficientes en el consumo de agua y energía tanto en su fabricación como en su funcionamiento.
Evite el uso de sustancias químicas peligrosas cuando exista una alternativa adecuada menos dañina.
Fomentar la compra de productos que contengan materiales reciclados.
Minimizar el uso de recursos naturales vírgenes no renovables y apoyar el uso de fuentes sostenibles.
Considerar la mitigación del cambio climático y la adaptación al mismo en la contratación pública.
Garantizar que las mercancías se transportan por los métodos de menor impacto
Garantizar que todos los proyectos de construcción se planifican de forma sostenible.

Para lograr nuestros objetivos

Trabajar con nuestros proveedores para investigar e introducir procesos y productos respetuosos con el medio ambiente.
y productos respetuosos con el medio ambiente.
Garantizar que nuestros proveedores actuales y potenciales conozcan y comprendan nuestras políticas medioambientales corporativas.
Revisar periódicamente nuestras adquisiciones en busca de categorías de gasto que planteen riesgos medioambientales significativos.
Especificar, siempre que sea posible y razonablemente factible, el uso de materiales y productos respetuosos con el medio ambiente, especialmente en los contratos en los que se hayan identificado riesgos medioambientales significativos.
Garantizar que se estudia la posibilidad de incluir, en todos los pliegos de condiciones, la posibilidad de que los proveedores potenciales presenten precios de alternativas que nos ayuden a aplicar esta política de contratación medioambiental.
Garantizar que se tienen debidamente en cuenta los costes y beneficios de las alternativas respetuosas con el medio ambiente.
Garantizar que las credenciales medioambientales de los proveedores se tengan en cuenta en el proceso de evaluación de proveedores, especialmente en los contratos en los que se hayan identificado riesgos medioambientales significativos.
Garantizar que, cuando proceda, se incluyan criterios medioambientales en la adjudicación de contratos.
Supervisar los resultados de nuestras compras medioambientales y buscar la mejora continua.
Proporcionar la formación adecuada a los directivos y al personal de contratación para aplicar esta política de contratación medioambiental.
Garantizar que la política se actualiza continuamente en respuesta a los cambios en la información, la política y la legislación, y se revisa anualmente.

CONSIDERACIONES ÉTICAS

BRANDED tiene un enfoque de tolerancia cero hacia la esclavitud moderna y se compromete a garantizar el más alto nivel de comercio ético, integridad y transparencia dentro de su cadena de suministro. Esto significa adquirir productos y servicios de forma responsable, colaborar con los proveedores para mejorar sus prácticas laborales y ofrecer procesos de compra claros para garantizar que se mantienen estos altos estándares.
altos estándares.

BRANDED se compromete a implementar sistemas y controles eficaces para garantizar que la esclavitud moderna y la trata de seres humanos no tengan lugar en ninguna parte, ya sea dentro de su propio negocio o en
cualquiera de sus cadenas de suministro, en consonancia con sus obligaciones en virtud de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015.

La empresa también espera el mismo nivel de exigencia de todos sus proveedores, contratistas y otros socios comerciales y, como parte de sus procesos de contratación, incluye prohibiciones específicas contra el uso de la esclavitud moderna y espera que sus proveedores, a su vez, exijan a los suyos el mismo nivel de exigencia.

Esta Política es un elemento central de nuestro compromiso de comprar y vender nuestros productos de forma responsable. BRANDED adopta medidas activas para garantizar que los proveedores cumplan nuestra Política de Comercio Ético, que se inspira en la Iniciativa de Comercio Ético (ETI) y en los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

De conformidad con la Ley de Esclavitud Moderna de 2015, nuestra empresa matriz, Writtle, publicará una Declaración anual sobre Esclavitud y Trata de Seres Humanos. Con el fin de proporcionar esta declaración, BRANDED exigirá una certificación anual con esta política a todos los proveedores clave.

REQUISITOS DEL PROVEEDOR

BRANDED no entablará relaciones comerciales a sabiendas con proveedores que no cumplan las siguientes condiciones. Estas condiciones se aplican igualmente a los proveedores directos y a su cadena de suministro.

EL EMPLEO SE ELEGIRÁ LIBREMENTE

Los proveedores no deben utilizar ninguna forma de trabajo esclavo, obligatorio, coaccionado, forzado o involuntario.
Los proveedores no deben exigir a los trabajadores que depositen fianzas o dejen sus documentos de identidad en manos del empresario tras un preaviso razonable.
Los proveedores no deben organizar o facilitar los viajes de los trabajadores con el fin de explotarlos.

LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
SE RESPETAN

Los trabajadores, sin distinción, tienen derecho a afiliarse o formar sindicatos de su elección y, cuando la legislación nacional lo permita, a negociar colectivamente.

LAS CONDICIONES DE TRABAJO SON SEGURAS E HIGIÉNICAS

Se proporcionará un entorno de trabajo seguro e higiénico, teniendo en cuenta los conocimientos predominantes del sector y de cualquier riesgo específico. Se tomarán las medidas adecuadas para prevenir los accidentes y los daños para la salud que se deriven, estén relacionados o se produzcan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida de lo posible, las causas de los riesgos inherentes al entorno de trabajo.
Los proveedores son responsables del suministro de equipos de protección individual, si procede
y deben velar por que los trabajadores reciban una formación adecuada sobre el uso de estos equipos.
La vida o la salud de los trabajadores no deben correr peligro debido al uso inadecuado de maquinaria peligrosa, a la inseguridad de la estructura o disposición de los edificios o a la presencia de productos químicos peligrosos.
Los trabajadores recibirán formación periódica y registrada en materia de salud y seguridad, y dicha formación se repetirá para los trabajadores nuevos o reasignados.
Se facilitará el acceso a aseos limpios y a agua potable y, si procede, a instalaciones sanitarias para el almacenamiento de alimentos.
El alojamiento, cuando se proporcione, deberá estar limpio, ser seguro y satisfacer las necesidades básicas de
de los trabajadores.

NO SE RECURRIRÁ AL TRABAJO INFANTIL

Los proveedores no deben emplear a trabajadores por debajo de la edad mínima legal de trabajo del país
en cuestión.
Los niños y jóvenes menores de 18 años no deben trabajar de noche ni en condiciones peligrosas.

SE PAGAN SALARIOS DIGNOS

Los proveedores deben garantizar que los salarios y prestaciones pagados por una semana laboral estándar cumplen
como mínimo, las normas legales nacionales o las normas de referencia del sector. En cualquier caso, los salarios deben ser siempre suficientes para cubrir las necesidades básicas y proporcionar algunos ingresos discrecionales.
Los proveedores deben garantizar que los trabajadores reciban información escrita y comprensible sobre sus condiciones de empleo en lo que respecta a los salarios antes o en el momento de la contratación.

EL HORARIO DE TRABAJO NO ES EXCESIVO

Los proveedores deben garantizar que las horas de trabajo se ajusten a la legislación nacional, que el horario de los trabajadores no sea excesivo y que se proporcionen periodos de descanso adecuados.
Los proveedores deben mantener registros de empleo precisos, incluido el cálculo de la remuneración y las horas trabajadas, y deben cooperar con cualquier solicitud de inspección de los mismos.

NO SE PRACTICA LA DISCRIMINACIÓN

Los proveedores deben garantizar que no haya discriminación en la contratación, remuneración, acceso a la formación, promoción, despido o jubilación.
por motivos de raza, casta, nacionalidad, religión, edad, discapacidad, sexo, estado civil, orientación sexual, afiliación sindical o política.

NO SE PERMITE NINGÚN TRATO DURO O INHUMANO

Los trabajadores no deben ser objeto de malos tratos físicos o verbales, amenazas de malos tratos físicos, acoso sexual o de otro tipo o cualquier otra forma de intimidación o trato inhumano.

DERECHO AL TRABAJO

El proveedor sólo debe contratar a trabajadores con derecho legal a trabajar en el país.

AGENCIAS DE CONTRATACIÓN

Las agencias de contratación sólo deben suministrar trabajadores que estén registrados en ellas. La agencia de contratación debe ofrecer total transparencia de su cadena de suministro de contratación, incluyendo detalles por escrito del uso de cualquier subcontratista o subagente y los términos de compromiso entre la agencia y sus subagentes.
Las relaciones con las agencias de contratación deben estar amparadas por un acuerdo escrito que incluya toda la legislación nacional, los servicios que prestará la agencia de contratación y los procedimientos de contratación adoptados.